MoodFire
Pour les employeurs, universités et cégeps
MoodFire donne à tes employés ou à tes étudiants des outils concrets et doux pour les moments difficiles. Pensé pour protéger la vie privée : ce que chacun y confie lui appartient. Commence par un petit projet pilote, à faible risque.
Projet pilote réservé aux partenaires fondateurs. Places limitées.
01 · Pourquoi c’est important
Au travail comme sur le campus, le stress paraît rarement. Il se manifeste un mardi soir difficile, devant une date limite ou après une réunion qui nous trotte dans la tête.
Employeurs
Sources : Deloitte, Mental health and employers, 2024. OMS et OIT, 2022.
Universités et cégeps
Sources : King’s College London et TASO, 2023. Healthy Minds Study, 2024/25. Cibyl, 2025.
02 · Ce qui manque
La plupart des applications de bien-être deviennent une chose de plus à rater. MoodFire, non.
03 · Les outils
Un compagnon de tous les jours pour les moments difficiles. Pas un fil d’actualités. Pas un robot conversationnel. Des outils courts et simples, à utiliser au moment où tu en as besoin, sur iPhone, Android, Apple Watch et Wear OS.
Une petite note sur ton humeur, chaque jour.
Des étapes fondées sur la TCC, une pensée à la fois.
90 secondes. Quand tu veux.
Cinq sens. Et te revoilà dans la pièce.
Un son bilatéral pour redescendre tranquillement.
Trois petites choses à remarquer.
Aucun truc pour te retenir. Aucune culpabilité liée aux séries. Aucune publicité.
04 · Vie privée dès la conception
Privé pour eux. Rassurant pour toi.
05 · Comment ça fonctionne
Commence par une équipe, une faculté ou une résidence, ou par toute ton organisation.
Chaque personne télécharge MoodFire et débloque l’accès complet avec un code.
L’équipe d’administration voit seulement des données d’utilisation anonymisées et globales. Jamais de noms.
Un portrait de la façon dont les gens se sentent, sur une base volontaire et toujours global.
Tu préfères une formule plus légère? On offre aussi un accès à tarif de groupe réduit, auquel chacun s’abonne lui-même.
06 · Mesurer les résultats
Un portrait simple et global de la façon dont va ton monde. Jamais les données d’une personne.
Le nombre de personnes de ton organisation qui utilisent MoodFire chaque mois, en proportion des accès financés.
Le nombre moyen de relevés d’humeur et de séances d’outils par personne active, chaque semaine.
L’évolution globale selon des mesures de bien-être reconnues, par rapport au point de départ de chaque personne.
Le taux de retour d’une semaine à l’autre, et la régularité des séries.
Tous les chiffres sont globaux et anonymisés. Les petits groupes sont masqués pour que personne ne puisse être identifié.
07 · Notre place
MoodFire s’ajoute au soutien que tu offres déjà. Il ne le remplace pas, et ce n’est pas un service d’aide en situation de crise.
08 · Pour commencer
Comment MoodFire s’intègre à ce que tu offres. On vise un projet pilote en place en quelques semaines.
Un court appel pour connaître ton monde, ton équipe bien-être et tes objectifs.
Ensemble
On s’entend sur le groupe, la durée, les indicateurs de réussite, des modalités simples sur les données et l’arrimage avec tes mesures de protection.
Ensemble
On crée les accès, on génère les codes d’activation et on prépare les rapports et l’orientation vers les ressources d’aide.
MoodFire
Un lancement aux couleurs de ton organisation et de MoodFire, par ton intranet, l’association étudiante, ton portail ou le personnel enseignant : ce qu’est MoodFire, comment la vie privée est protégée, et le code.
Toi
Employés ou étudiants téléchargent MoodFire, activent leur code et établissent un point de départ privé.
Ton monde
Des rappels discrets aux bons moments, comme la semaine d’accueil ou les examens, et un rapport global chaque mois.
MoodFire et toi
On fait le bilan du projet pilote ensemble et on décide comment l’élargir.
Ensemble
09 · Le projet pilote
Employeurs
Vois comment MoodFire est reçu par de vraies personnes avant de décider de quoi que ce soit de plus grand.
Universités et cégeps
De la semaine d’accueil aux examens, avec des rappels prévus aux moments les plus durs pour les étudiants.
Programme des partenaires fondateurs · places limitées
10 · Présentations
Tout le contenu de cette page dans une courte présentation à partager avec ton équipe.
Pour les RH et les responsables du bien-être. Les enjeux, le fonctionnement et le projet pilote.
Pour les services aux étudiants et les équipes de bien-être. Les enjeux, le fonctionnement et le projet pilote.
Parlons-en
Parle-nous un peu de ton organisation. On lit chaque message et on y répond personnellement.